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Accordo Assolavoro-sindacati, al via le attività per l'inclusione dei migranti vulnerabili
08 giugno 2022
Accordo Assolavoro-sindacati, al via le attività per l'inclusione dei migranti vulnerabili
Online una guida in quattro lingue sulle misure economiche, formative e di welfare del progetto Accoglienza&Lavoro
Lo scorso aprile, l'Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro (Assolavoro) e i sindacati di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl, UilTemp hanno sottoscritto un
accordo
per agevolare l’accoglienza, l’inclusione e l’inserimento socio-lavorativo di migranti vulnerabili: titolari di protezione internazionale (status di rifugiato e protezione sussidiaria), protezione temporanea e protezione speciale. Il progetto si chiama Accoglienza&Lavoro
Ora è attivo e disponibile per tutti questi migranti vulnerabili, indipendentemente dal paese di origine e provenienza, un servizio on line in quattro lingue che guida all’accesso alle misure economiche, formative e di welfare a loro destinate
Grazie alla collaborazione tra Assolavoro e UNHCR – Agenzia ONU per i rifugiati, dal portale
www.assolavoro.eu
è possibile, infatti, accedere ad una sezione dedicata che rappresenta una guida intuitiva con le misure, i destinatari, le modalità per accedere alle prestazioni e i contatti diretti delle singole Agenzie per il Lavoro per i servizi finalizzati all’accoglienza, alla formazione e all’occupazione. La guida è disponibile in italiano, inglese, francese e ucraino.
Le misure previste dall’Accordo tra Assolavoro e Nidil Cgil, Felsa Cisl e UilTemp, vanno da forme di sostegno economico (il rimborso per l’assistenza psicologica, il rimborso per l’acquisto dei beni prima necessità per i neonati, un contributo per l’asilo nido e per il sostegno all’istruzione) a servizi di bilancio delle competenze, formazione (italiano e professionale), inserimento al lavoro.
Una misura è destinata anche a chi accoglie: i lavoratori in somministrazione che ospitano (anche mediante adozione o affidamento), per almeno 3 mesi, un beneficiario di protezione internazionale, protezione temporanea o protezione speciale, hanno diritto a richiedere una indennità una tantum di mille euro, elevata a millecinquecento nel caso di ospitalità per donne in gravidanza o minori.
“La collaborazione con l’Agenzia delle Nazioni Unite per i Rifugiati ci consentirà di più e meglio di far arrivare le informazioni sui servizi resi disponibili dal settore delle Agenzie per il Lavoro per i rifugiati – evidenzia Alessandro Ramazza, Presidente di Assolavoro – Assieme ai sindacati di categoria abbiamo messo a punto un piano che risponde ai bisogni di chi arriva secondo un modello multidimensionale. Solo sostegno economico o solo formazione finalizzata all’occupazione avrebbero determinato un approccio parziale, monco. È – da quanto ci risulta anche dalle interlocuzioni in seno alla Confederazione Europea delle Agenzie per il Lavoro (WEC) – il progetto di più ampio respiro messo in atto da imprese private sul piano internazionale. Confidiamo che sia da modello per altre iniziative analoghe, in Italia e all’estero” conclude Ramazza.
“Sono le persone rifugiate che ce lo dicono: la difficoltà di accedere al mercato del lavoro è uno degli ostacoli principali all’integrazione – dichiara Chiara Cardoletti, Rappresentante UNHCR per l’Italia, la Santa Sede e San Marino – L’UNHCR promuoverà tutte le misure del progetto Accoglienza&Lavoro. Attraverso il nostro programma Welcome. Working for refugee integration, insieme a istituzioni, imprese e società civile, sosteniamo i percorsi di integrazione lavorativa dei rifugiati e l’Accordo fra Assolavoro e i sindacati di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl e UilTemp è un esempio di come l’azione del settore privato e la collaborazione fra attori diversi hanno un ruolo chiave”.
Fonte:Unhcr
Accoglienza
Lavoro
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