Ieri la Commissione europea ha adottato una comunicazione sul pilastro europeo dei diritti sociali. Conferma che il pilastro rimane lo scudo sociale e la bussola dell'UE per l'equità in un'epoca di rapida trasformazione, per un'Europa che protegge e responsabilizza i cittadini. La comunicazione valuta i progressi compiuti nel rafforzamento dei diritti sociali in tutta l'UE e individua priorità concrete per ulteriori azioni. Inoltre, traccia la strada per anticipare e gestire i cambiamenti strutturali, in modo da cogliere le opportunità delle trasformazioni in corso e garantire che il modello sociale europeo continui a garantire equità e prosperità.
La comunicazione mette in evidenza tre settori che richiedono un'attenzione urgente e supplementare. Nuovi e in rapida evoluzione, sono complementari alle iniziative in corso della Commissione in materia di occupazione, competenze, mobilità e riduzione della povertà: affrontare la questione dell'accessibilità economica e del costo della vita; sfruttare l'intelligenza artificiale (IA) per il futuro del lavoro e della prosperità condivisa; ridurre le disuguaglianze e ampliare l'equità e le pari opportunità.
Settori chiave per mercati del lavoro più equi e sistemi di protezione sociale più solidi
- Affrontare la questione dell'accessibilità economica e del costo della vita
Poiché molte famiglie continuano a sostenere costi elevati per l'alloggio, l'energia, i servizi e i beni essenziali, la Commissione continuerà a sostenere misure che riducono il rischio di povertà e rafforzano l'accesso ai servizi essenziali.
Dall'adozione della direttiva UE, i salari minimi sono aumentati in modo significativo in tutta l'UE, come evidenziato nella sua prossima relazione di monitoraggio. I posti di lavoro di qualità sono una risposta chiara alle pressioni sull'accessibilità economica cui devono far fronte molti in Europa.
Al di fuori del mercato del lavoro non sono ancora stati sfruttati talenti significativi. Facilitare il passaggio dall'inattività al lavoro è importante non solo per l'inclusione nel mercato del lavoro e la competitività, ma anche per ridurre la povertà e l'esclusione.
A tal fine, e al fine di esplorare possibili ulteriori misure, nel pieno rispetto della sussidiarietà, la Commissione sta avviando una prima fase di consultazione delle parti sociali dell'UE sulla possibile direzione di un'azione dell'UE sull'attivazione delle persone che incontrano ostacoli significativi all'occupazione. Questa consultazione informerà direttamente il lavoro della Commissione nella lotta contro la povertà, l'esclusione, l'inclusione nel mercato del lavoro e la competitività.
- Sfruttare l'intelligenza artificiale per il futuro del lavoro e la prosperità condivisa
Il rapido sviluppo e l'adozione dell'IA stanno trasformando i mercati del lavoro, offrendo importanti opportunità di innovazione, produttività, apprendimento e crescita, ma sollevando anche importanti questioni critiche sul futuro dell'occupazione, dell'istruzione, delle competenze, dell'inclusione sociale e dei servizi pubblici.
La comunicazione riconosce l'urgenza che l'Europa sia pronta a questi profondi cambiamenti, garantendo che i cittadini, i lavoratori e le imprese traggano pieno vantaggio dal potenziale dell'IA. A tal fine, la Commissione istituirà un nuovo gruppo ad alto livello sull'impatto dell'IA sul mercato del lavoro.
- Ridurre le disuguaglianze e ampliare l'equità e le pari opportunità
La comunicazione ribadisce l'impegno dell'UE a ridurre le disuguaglianze persistenti che compromettono la coesione sociale e territoriale e indeboliscono la sostenibilità a lungo termine, la capacità di innovazione e di concorrenza e il tessuto demografico dell'UE. Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni, persistono disuguaglianze in tutti i settori della vita, che richiedono sforzi costanti.
La comunicazione definisce azioni volte a migliorare le pari opportunità in settori chiave, tra cui il sostegno alle PMI per attuare la direttiva sulla trasparenza retributiva e la presentazione della prossima iniziativa sul diritto di soggiorno e della strategia dell'UE per la gioventù dopo il 2027.
Entro la fine dell'anno la Commissione presenterà una legge sull'occupazione di qualità, seguendo la tabella di marcia per l'occupazione di qualità. Rifletterà inoltre sui nuovi indicatori per misurare la qualità del lavoro in tutta l'UE, integrando gli attuali obiettivi dell'UE per il 2030 in materia di occupazione, competenze e riduzione della povertà.
Contesto
Adottato nel 2017, il pilastro europeo dei diritti sociali stabilisce 20 principi per garantire condizioni di lavoro eque, protezione sociale e pari opportunità. Ha guidato le politiche dell'UE, dalla garanzia europea per l'infanzia alla direttiva dell'UE sul salario minimo, dimostrando che investire nelle persone è un imperativo sia sociale che economico.
Al vertice sociale di Porto del 2021 i leader, le istituzioni e le parti sociali dell'UE hanno convenuto di porre la dimensione sociale al centro delle nostre politiche. Hanno fissato tre obiettivi sociali dell'UE per il 2030 in materia di occupazione, formazione e riduzione della povertà.
Per maggiori informazioni
Scheda informativa
Comunicazione sul pilastro europeo dei diritti sociali
Documento di lavoro dei servizi della Commissione: Riesame del piano d'azione sul pilastro dei diritti sociali 2021
Prima fase della consultazione delle parti sociali sull'attivazione
Pagina web sul pilastro europeo dei diritti sociali
Fonte: Commissione Europea